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用工荒让企业主心慌

发布时间:2021-05-16 00:47:13 阅读: 来源:光波表厂家

“啥时间工作你定、开多少工资你定,只要你肯来,拖家带口都行。”记者昨日采访得知,由于遭遇严重“用工荒”,眼下许多面临停产压力的鞍山服装加工业经营者,用尽各种办法招人、留人。   困局  缺人致生产半“瘫痪”

鞍山的服装加工企业多集中在海城西柳、感王、中小等乡镇,记者走访该地区了解到,“缺人”是眼下困扰当地企业主的头号难题。

昨日,海城西柳一家服装加工厂的经营者吕先生沮丧地告诉记者,他好不容易招来的一名工人,被附近的另一家厂给“挖”走了。据介绍,为了维持生产,眼下该地区各工厂之间互挖墙脚情况严重,甚至亲戚、朋友之间也“毫不留情”。吕先生说,正常情况下他的厂子每天能生产五六百件衣服,但眼下每天的产量只有100多件,厂子徘徊在亏损的边缘。

位于海城中小镇的一家服装厂经营者为此急得满嘴起泡。他介绍说,厂子正常情况下需要200名工人,但目前却只招到三四十人,生产处于半瘫痪状态。一些生产企业由于工人紧缺,现在只能把去年积压的一些订单收收尾,今年的新订单要么不敢接,已经接的也迟迟开不了工。

记者昨日还了解到,春节过后,在“用工荒”和人工成本上涨的双重重压下,一些抗风险能力相对较小的小型加工厂已相继停产。

自救  各出“奇招”招人留人

记者在采访中发现,为了成功招到人并留住人,许多企业主可谓绞尽脑汁、“奇招”频出。

为了让自己开出的工资水平不落于人后,许多企业主让工人自己开价,而且还可以随时调整。一家服装加工厂厂长告诉记者,只要工人肯留下,工资可以自己开价,只要不是很离谱,他基本都能满足。不仅如此,有的工人嫌服装厂作息时间不规律,他也承诺只要能按时完成订单,工人可以自己安排干活时间。外地招来的一些中年工人,顾虑“抛家舍业”萌生返乡念头,一些企业主就把对方伴侣甚至是孩子也从老家接过来,并给安排工作、解决食宿。还有企业主“借鉴”传销模式,如果老员工能够带来新员工,每月都可以固定从这名新员工的工资里获得一定比例的提成。

原因  企业难懂工人心

据了解,当地服装生产企业的员工,除一少部分是本地人外,大部分来自吉林、内蒙古及省内各地的偏远农村。自大年初一开始,就有许多企业主动身前往各地招人。西柳镇政府近日也带领部分企业经营者,前往吉林等地招工,不过只与当地政府签订了用工意向,具体效果目前尚未显现。西柳镇劳动和社会保障局负责人昨日向记者介绍说,现在的劳动力大多是“80后”和“90后”,这一群体大多不能吃苦,也不愿离开父母,而家长们也大多抱着“宁肯在家挣1000,也不到外面挣2000”的心态,不愿让孩子离开家门。在一家工厂,记者采访的一位“80后”缝纫工介绍说,自己一年工资有2万元,去掉各种零花开销,最后能拿回家1.5万元左右,而在家附近的企业打工,一年也能挣上1万多元,相比之下,他更愿意“守家待地”,留在父母身边。

而对于眼下的“用工荒”,当地一位业内人士分析认为,本地企业以中小规模居多,此类企业除薪酬外,难以给予求职者足够的职业保障,如正规大型企业所提供的“五险一金”等福利待遇,更别提为打工者提供足够的职业发展空间了,因此对于打工者来说,缺乏吸引力。

趋势  工人“逼”企业转型

正如上述人士所分析,在未来一段时间的企业竞争过程中,那些能够给打工者提供尽可能多的福利保障职业发展空间的企业将获得更多的劳动力资源,用以维持自己的企业正常运转及发展壮大。而那些无法吸引打工者登门的企业最后或将逐渐退出这一市场,因此业内人士认为,还将持续一段时间的“用工荒”可推动本地企业的优胜劣汰。

受“用工荒”困扰,眼下海城地区部分企业已开始考虑转型。一家企业经营者告诉记者,既然招不到足够的工人进行生产,不如干脆放弃这一环节,找工厂代加工,毕竟自己手里还有充足的订单。而记者采访发现,由于眼下不少企业有相同的打算,甚至已付诸行动,目前当地加工企业的加工费已开始应声上涨。据介绍,目前一条裤子的加工费已比去年同期上涨了将近1元钱。

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