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【资讯】贺宛男招商银行员工持股效应将陆续展现

发布时间:2020-10-17 01:46:54 阅读: 来源:光波表厂家

贺宛男:招商银行员工持股效应将陆续展现

本周沪市主板走强,招行推出员工持股计划功不可没。国企混改有一项内容就是推行员工持股,招行效应将会陆续展现。  本周沪市主板走强,招行推出员工持股计划功不可没。

先看数据:上证综指本周涨6.27%,上证50指数涨8.33%,上证银行股指数涨7.67%;与此同时,深成指涨0.97%,中小板指数跌0.9%,创业板指数更是大跌3.48%。  造成如此跷跷板的重要原因就是招商银行。  4月13日,招商银行发布公告称,拟以13.80元/股的价格,向不超过8500名员工定向增发43478.26万股,募资不超过60亿元,全部用于补充核心一级资本。该持股计划的参加对象为:对招行整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员,包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工,以及下属全资子公司的高级管理人员等。而年报显示,截至2014年年底,招商银行拥有员工75109人,即有11%的骨干员工参与这一计划。  在我看来,招行此举至少可起一举三得之功效。  首先,有那么多员工、在13.80元的价位参与这一计划,并锁定36个月持股不抛,说明价格低估。鉴于募资用于补充核心一级资本,且参与者是对公司业绩和长期发展起决定作用的人,将有力提升招行业绩,拓宽其发展前景。  其次,狙击门外的“野蛮人”。招行股本结构显示,第一大股东招商局持股12.54%,第二大股东安邦保险持股10.72%,二者相差不到2个百分点。而众所周知,安邦是个频频举牌的搅局者。这次员工定增的4.35亿股虽然只占总股本的1.7%,但有8500名持股员工和大股东一起齐心协力,当可有效抵制门口的“野蛮人”。更何况定增公告还表示,本计划为2015年度第一期员工持股计划,原则上未来两年每年推出一期,分别为第二期和第三期员工持股计划,三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。联想当初万科以合伙人形式推出员工持股,也是因为持股过于分散,但参加者仅1300余人,并且是从二级市场购买的,而招行则是二级市场价格打九折。  第三,在央企纷纷减薪,上市银行首当其冲,中高层员工又是减薪的主要对象之际,招行此举可在一定程度上留住骨干员工。本来,按照国际惯例,上市公司中高层管理人员的收入中,当年工薪理应是“小头”,“大头”应该是同业绩挂钩的期权期股。再拿万科举例,在房地产整体衰退,万科不少高层和中层纷纷跳槽之际,当初以8元多买进的员工持股,如今已涨到14元多,不过一年左右时间,已浮盈70%以上。这可是实实在在的利益啊。  国企混改的其中一项内容就是推行员工持股,为此证监会专门在去年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。《指导意见》明确了员工持股的三项基本原则:依法合规、自愿参与、风险自担。规定股票“可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。”“以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。”如此看来,类似招行这样的员工持股计划,将会在相当一批国企(央企)上市公司中推开,特别是目前估值还相对偏低的银行股。如浦发银行,第一大股东为中移动(持股20%),上国投的几家一致行动人加起来约占22%,虽然中移动目前并不谋取控制权,但人家终究是20%啊。再如海通证券,其第一大股东上海光明集团持股仅4.28%,更有必要吸引员工持股。包括一批占绝度控制权的央企,高管和中层、骨干没有一点持股,能尽心尽力提升公司业绩吗?  而谁都知道,大央企、大国企主要集中在沪市主板。类似的招行效应将会陆续展现。

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